您好,欢迎来到领航教育官网!
领航官网
财会学院
当前位置:会计培训> 做账实操> 浏览文章

要不要给已离职的员工发放上一年的年终奖呢?理论上,只要劳动合同中没有约定年终奖事项,完全可以不发放。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖。

这样的操作,在法律层面上虽挑不出错,可是会给离职员工心理上留下阴影。因年终奖的问题引发的劳动纠纷并不少见。

如果企业的HR能换位思考,愿意站在离职员工的角度思考这个问题,可能会对离职员工生出更多的理解与包容。离职的员工有没有为公司上年的业绩作出贡献呢?只要你承认,给离职的员工补发一份年终奖,就显得合情合理了。

再进一步思考,离职的员工毕竟不能再为公司做出贡献了,所以呢,年终奖的发放,离职员工不宜和在职员工完全等同。我建议,给以离职员工发放年终奖时不妨打个折,以在职员工年终奖标准的1/3或1/2为参考值。

打折后给离职员工年终奖,这里面既有公平的考虑,也有功利的考虑。给离职员工的年终奖,看似是额外的成本,其实这是公司对员工价值的肯定,是做给在职员工看的,这也是一种人情味。


Copyright © 2019 版权所有领航教育